《材料研究学报》
论文审查的重要作用是合理遏制对大学生文献综述的抄袭，从而引起科研中的诚实和可信问题。 在文件审查过程中，建议相关参考资料和仿制资料不太合适。 在检查中他们不应该完全复制它们。 他们必须运用自己的知识和语言表达自己的意思，以便他们能合理地操作文献综述。 重复率。 现在正在开发很多互联网网络。 每个人都有很多获得常识和内容的方法，模仿越来越严重。 为了创造良好的风格，各学院的检查率标准越来越严格。 不需要利用漏洞，在撰写文献评论时应用原创性，也不需要失去自己研究的诚实和可信度。
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今天，笔者参加了单位高级职称评审(副研究员)，获得第一名。 根据自己知道的情况，分享给大家，就知道有多少人的评审资料是自己写的。
我在一家研究院工作，今年和我一起评职称的有带行政职务的主任、副主任等。 博士是当然的。
今年7月下旬进行了职务评估，据我所知，很多人从两年前就开始准备了。 因为，职称评聘的基本条件之一是一定数量的期刊文章。
要说其他材料，包括职称论文、申请材料等。 我们这次参加的，基本上是三至四年的科研成果形成的职称论文。 为什么要求这么高，是因为评委都是院士、研究员、国家百万人才等，职称论文水平不行的话，就直接删掉。 因此，许多人在五个月前准备了这些材料，并在2月期间开始准备。
但是，最终，拥有很多行政职位的领导人被打掉了。 这就是我们单位高级职位的实际情况。
因此，我个人认为，几乎所有评价高级职位的人，职务论文等都是自己实际创作的。 因为同单位的人都知道根底，随便拿一个东西搪塞过去，大家都不答应。 参加者基本上是硕士博士，完全不相信那些领导人。
而且，很多人觉得有领导能力的人参加评价，说职务论文等是别人写的。
笔者并不否认这一现象是错误的，但仍然是少数。 在众目睽睽之下，很少有人这样无耻地作弊。 科研人员，不要糊弄！
所以，评价高级职称的人，大部分人的职称论文都是自己写的，极少数人的职称论文不是自己写的，但数量非常少，尤其是科研机构！
大家在评价高级职务的时候，谈谈遇到的情况吧。
@关注硬核博士，和你一起看不同的世界。
感谢
1 .另一方面材料类期刊较多
资料类期刊每年发表的论文数量较多，仅SCI收录期刊就达800多篇。 下图是2019年各个领域SCI数据库中收录的日志数量。 我认为这个原因是最关键的。 近年来出现了很多掠夺性的期刊。 这些期刊只要你投稿，几乎都不拒绝稿件。 编辑让你不断修改，收录发表。 发表的费用多在7000~11000元。 这本掠夺期刊为了掠夺论文，不断通过邮件向科研人员预约稿件。 我每个月收到10封这样的邮件。
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